埼玉 歯科 インプラント 川口 浦和 さいたま市 歯科医院 インプラントセンター 医療法人社団善歯会。
医療法人社団 善歯会
たにぐち歯科・ユリデンタルクリニック・ラムザ歯科クリニック

善歯会とは

医療法人社団　善歯会の歯科医療スタッフとしての理念
（1）　国民のため、安全かつ良質な医療サービスを行い、身体面・精神面でのサポートを行う
（2）　目的達成のため、歯科医師・歯科衛生士・歯科助手・歯科技工士がチーム医療を行う
（3）　地域の医科歯科大学・病院・介護関係者との連携をとり、地域医療に貢献する
（4）　医療人としての思いやりを持ち、常に向上心を持ち続け成長する努力を惜しまない

医療サービスの内容
（1）　治療中心から予防中心にシフトすることが重要と考える。
（2）　 超高齢化社会に対応する為、訪問歯科診療の充実が望ましい。
当法人では、訪問歯科診療エリア拡大の為、分院を開設致します。これにより都内23区をほぼエリア内とすることが可能となります。
※（注）現状では医院の所在地から半径16kmの範囲と制限がある。
（3） 無料ボランティアサービスの充実
a　口腔無料検診
b　口腔リハビリ教室
c　口臭検査等、口腔内ドック
d　市民向けの講習会の開催
e　矯正治療・インプラント治療の無料相談
人材育成に関する考え方

内装・医療設備関係
（1） リラクゼーションとしての環境。
予防を中心とした雰囲気作り。
人材育成に関する考え方
（2） 院内に技工士が常駐する。
きめ細かいサービス　例えば歯の色の選択等ができる。
（3） インプラント等外科手術が可能な手術室の完備。
（4） 診査診断のレベルアップの為に歯科用のCT（コンピュータートモグラフィ・断層撮影）完備。
（5） 歯科医院のデジタル化
アナログからデジタル化することにより治療の効率化がはかれ、またX線装置のデジタル化に関しては被爆量が減少され、医療の安全性も向上するメリットがある。

スタッフ教育で行っていること
（1）　本人自身の自己発信（モチベーション）が基本

（2）　本人の自己発信をチームが受け止める

（3）　チームの環境が重要である。環境が人材を育てる

人材育成に関する考え方
(1)　現在、ケアマネージャー資格取得者5名。ヘルパー資格取得者3名。
(2)　訪問歯科治療の経験を通してヘルパー資格の取得者が増加。
(3)　訪問歯科治療の経験を通してケアマネージャー資格取得。
(4)　ある段階で、認定医等の目標設定を決めさせ学会発表・認定医資格取得の指導を行う。
(5)　更に無料のセミナーを開催することによって、歯科医師として可能性を広げ自信を持たせる。
(6)　インプラント治療に関して手術の技術向上をサポート。
ボランティア活動
無料口腔検診・口腔ケア教室を経験させ、医療人としての精神を学び感じ取らせる。
人材育成に関する考え方
月1回のミーティング
デンタルコムスンと歯科衛生士会のメンバーと合同で行っている。
歯科医師を中心とした院内での無料の研修会を開催。
外部講師を招いての実習や講義を行う。
学会等への参加
プロフェッショナルとしての自覚を持たせることが目的。（学習と世界レベルでの交流を持つことが狙いであり英会話の学習も含む。）

歯科スタッフ
フジテレビ「水10」に、当院のスタッフがダンスチームとして紹介されました。
歯科スタッフ
歯科スタッフ
 

埼玉 歯科 インプラント 川口 浦和 さいたま市 歯科医院 インプラントセンター 医療法人社団善歯会。
【たにぐち歯科】埼玉県 さいたま市 緑区 東浦和1-1-1 プレンティー東浦和2F TEL：048-875-4182
【ラムザ歯科クリニック】埼玉県 さいたま市 南区 沼影1-10-1 武蔵浦和駅前ラムザタワー2F TEL：048-845-1182
【ユリデンタルクリニック】埼玉県 川口市 川口1-1-1　キュポラ3F TEL：048-227-4182
Copyright (C) zenshikai.com. All rights reserved.